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Psicología

Diploma de especialización en Psicología de las Organizaciones


Dentro del Grado en Psicología, tienes la opción de cursar una especialización añadida en Psicología de las organizaciones a lo largo de 2º, 3º y 4º , impartida en coordinación con Deusto Business School.

"He tenido la oportunidad de estudiar este Diploma, que se cursa durante tres años, de segundo a cuarto de Grado. Gracias a esta especialización, he podido conocer los fundamentos de la Psicología de las Organizaciones.

En la sociedad de hoy en día se ha generalizado una imagen fría de las organizaciones, olvidando que son las personas su verdadero motor. Debemos saber que las empresas y entidades son lugares de encuentro necesarios para el desarrollo, educación y bienestar de las personas.

Además, el lugar de trabajo tiene suma importancia en nuestra vida, puesto que pasamos la mayor parte de nuestro tiempo trabajando; por ello, es necesario que sea una actividad enriquecedora. Creo que hay una necesidad perentoria de humanizar las organizaciones, dando a la Psicología el lugar y la importancia que merece".

Logo de la Universidad de Deusto

Estudiar el Diploma de Especialización en Psicología de las Organizaciones

"He tenido la oportunidad de estudiar este Diploma, que se cursa durante tres años, de segundo a cuarto de Grado. Gracias a esta especialización, he podido conocer los fundamentos de la Psicología de las Organizaciones.

En la sociedad de hoy en día se ha generalizado una imagen fría de las organizaciones, olvidando que son las personas su verdadero motor. Debemos saber que las empresas y entidades son lugares de encuentro necesarios para el desarrollo, educación y bienestar de las personas.

Además, el lugar de trabajo tiene suma importancia en nuestra vida, puesto que pasamos la mayor parte de nuestro tiempo trabajando; por ello, es necesario que sea una actividad enriquecedora. Creo que hay una necesidad perentoria de humanizar las organizaciones, dando a la Psicología el lugar y la importancia que merece".

Malen Akordagoitia, Graduada en Psicología

 

Asignaturas y estructura

NOTA: Para conseguir el Diploma será necesario completar las asignaturas que siguen a continuación (36 ECTS) con otros 24 ECTS adicionales de asignaturas obligatorias y optativas a lo largo del Grado. 

 

asignaturas diploma psicologia organizaciones
Asignatura Contenidos ECTS  Curso y semestre
Bienestar y salud en las organizaciones • Trabajo y bienestar. Las funciones psicosociales del trabajo. Integración y orientación laboral. Jubilación de las personas trabajadoras.
• Modelos tradicionales de salud en el trabajo. Prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.
• Organizaciones Saludables desde la Psicología Organizacional Positiva.
• Prácticas y recursos en las Organizaciones Saludables.
• Capital Psicológico Positivo de las personas trabajadoras y “Engagement”.
6 2º 1er semestre
Gestión de Conflictos. Negociación y Mediación • Conceptualización del conflicto: conflicto y optimización del rendimiento, tipos de conflictos, escenarios del conflicto.
• Habilidades interpersonales para la gestión del conflicto.
• Papel de las emociones en la gestión del conflicto.
• Estructura y proceso del conflicto.
• Efectos de un conflicto bien o mal gestionado.
• Modelos de intervención en conflicto. Estilos personales en la gestión del conflicto
• La Negociación
• La Mediación
• Evaluación de la gestión del conflicto.
6 2º 2º semestre
Introducción a economía de la empresa • La empresa: objetivos y tipos.
• Las funciones básicas de la empresa
- La función de marketing
- La función de producción
- La función económico-financiera
- La función de gestión de personas
- Otras
• El proceso de dirección de la empresa.
6 3º 1er semestre
Gestión del Cambio • El cambio del entorno
• Los principios básicos del cambio
• Taxonomía del cambio organizacional
• El cambio de conducta en las organizaciones
• El cambio emocional
• El coaching como herramienta de cambio
• La clave de la gestión del cambio: la flexibilidad
• Modelos de gestión organizacional
6 3º 2º semestre
La conducta emprendedora y la participación en las organizaciones • Conceptualización del emprendimiento: qué es, cómo se fomenta y su importancia en la empresa.
• La conducta emprendedora desde la Psicología.
• Emprendimiento interno y externo.
• La creatividad en la empresa.
• Innovación en los modelos de negocio.
• Creación de ambiente necesario para la innovación.
• La participación en las organizaciones.
• Diseño de proyectos innovadores.
• El plan de negocio.
• La gestión de proyectos.
• Personal branding.
6 4º 1er semestre
Habilidades Psicológicas en el contexto de las organizaciones: Consejo psicológico en contexto organizacional • Los principios de ayuda psicológica: El acompañamiento personal y el consejo.
• El conocimiento propio y el afrontamiento de retos y situaciones personales diversas.
• El proceso de comunicación: La escucha y la comprensión empática.
• La destreza de la acogida
• La destreza de preguntar
• El trabajo con las emociones.
• La destreza de la objetivación responsable de las metas, la estrategia y la planificación.
6 4º 2º semestre

Diploma de especialización en Psicología de las Organizaciones


Dentro del Grado en Psicología, tienes la opción de cursar una especialización añadida en Psicología de las organizaciones a lo largo de 2º, 3º y 4º , impartida en coordinación con Deusto Business School.

"He tenido la oportunidad de estudiar este Diploma, que se cursa durante tres años, de segundo a cuarto de Grado. Gracias a esta especialización, he podido conocer los fundamentos de la Psicología de las Organizaciones.

En la sociedad de hoy en día se ha generalizado una imagen fría de las organizaciones, olvidando que son las personas su verdadero motor. Debemos saber que las empresas y entidades son lugares de encuentro necesarios para el desarrollo, educación y bienestar de las personas.

Además, el lugar de trabajo tiene suma importancia en nuestra vida, puesto que pasamos la mayor parte de nuestro tiempo trabajando; por ello, es necesario que sea una actividad enriquecedora. Creo que hay una necesidad perentoria de humanizar las organizaciones, dando a la Psicología el lugar y la importancia que merece".

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"He tenido la oportunidad de estudiar este Diploma, que se cursa durante tres años, de segundo a cuarto de Grado. Gracias a esta especialización, he podido conocer los fundamentos de la Psicología de las Organizaciones.

En la sociedad de hoy en día se ha generalizado una imagen fría de las organizaciones, olvidando que son las personas su verdadero motor. Debemos saber que las empresas y entidades son lugares de encuentro necesarios para el desarrollo, educación y bienestar de las personas.

Además, el lugar de trabajo tiene suma importancia en nuestra vida, puesto que pasamos la mayor parte de nuestro tiempo trabajando; por ello, es necesario que sea una actividad enriquecedora. Creo que hay una necesidad perentoria de humanizar las organizaciones, dando a la Psicología el lugar y la importancia que merece".

Malen Akordagoitia, Graduada en Psicología

 

Asignaturas y estructura

NOTA: Para conseguir el Diploma será necesario completar las asignaturas que siguen a continuación (36 ECTS) con otros 24 ECTS adicionales de asignaturas obligatorias y optativas a lo largo del Grado. 

 

asignaturas diploma psicologia organizaciones
Asignatura Contenidos ECTS  Curso y semestre
Bienestar y salud en las organizaciones • Trabajo y bienestar. Las funciones psicosociales del trabajo. Integración y orientación laboral. Jubilación de las personas trabajadoras.
• Modelos tradicionales de salud en el trabajo. Prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.
• Organizaciones Saludables desde la Psicología Organizacional Positiva.
• Prácticas y recursos en las Organizaciones Saludables.
• Capital Psicológico Positivo de las personas trabajadoras y “Engagement”.
6 2º 1er semestre
Gestión de Conflictos. Negociación y Mediación • Conceptualización del conflicto: conflicto y optimización del rendimiento, tipos de conflictos, escenarios del conflicto.
• Habilidades interpersonales para la gestión del conflicto.
• Papel de las emociones en la gestión del conflicto.
• Estructura y proceso del conflicto.
• Efectos de un conflicto bien o mal gestionado.
• Modelos de intervención en conflicto. Estilos personales en la gestión del conflicto
• La Negociación
• La Mediación
• Evaluación de la gestión del conflicto.
6 2º 2º semestre
Introducción a economía de la empresa • La empresa: objetivos y tipos.
• Las funciones básicas de la empresa
- La función de marketing
- La función de producción
- La función económico-financiera
- La función de gestión de personas
- Otras
• El proceso de dirección de la empresa.
6 3º 1er semestre
Gestión del Cambio • El cambio del entorno
• Los principios básicos del cambio
• Taxonomía del cambio organizacional
• El cambio de conducta en las organizaciones
• El cambio emocional
• El coaching como herramienta de cambio
• La clave de la gestión del cambio: la flexibilidad
• Modelos de gestión organizacional
6 3º 2º semestre
La conducta emprendedora y la participación en las organizaciones • Conceptualización del emprendimiento: qué es, cómo se fomenta y su importancia en la empresa.
• La conducta emprendedora desde la Psicología.
• Emprendimiento interno y externo.
• La creatividad en la empresa.
• Innovación en los modelos de negocio.
• Creación de ambiente necesario para la innovación.
• La participación en las organizaciones.
• Diseño de proyectos innovadores.
• El plan de negocio.
• La gestión de proyectos.
• Personal branding.
6 4º 1er semestre
Habilidades Psicológicas en el contexto de las organizaciones: Consejo psicológico en contexto organizacional • Los principios de ayuda psicológica: El acompañamiento personal y el consejo.
• El conocimiento propio y el afrontamiento de retos y situaciones personales diversas.
• El proceso de comunicación: La escucha y la comprensión empática.
• La destreza de la acogida
• La destreza de preguntar
• El trabajo con las emociones.
• La destreza de la objetivación responsable de las metas, la estrategia y la planificación.
6 4º 2º semestre